Jugendwahn?
14. Dezember 2006 von pc
Politiker und Journalisten beklagen sich gern und häufig, dass in der Wirtschaft hauptsächlich jüngere Arbeitnehmer gesucht werden. Ãltere sind schwer vermittelbar. In anderen Ländern sei das nicht so, dort würde man auch die Erfahrung der über 45jährigen schätzen. Schuld ist mal wieder die Wirtschaft, die sich so diskriminierend verhält.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass es ein Problem ist, Mitarbeiter über 45 oder über 50 einzustellen. Das Alter ist sicher kein ausschlaggebendes Kriterium, es sei denn, man unterliegt dem Kündigungsschutzgesetz (z.B. ab 10 Mitarbeiter). Das Kündigungsschutzgesetz schreibt vor, dass bei betriebsnotwendigen Kündigungen eine Sozialauswahl getroffen werden muss. Man muss in einem solchen Fall eher jüngere Mitarbeiter entlassen. Ãltere, ggf. kranke Mitarbeiter genieÃen dagegen Kündigungsschutz.
Das ist vom Gesetzgeber sicher gut gemeint und hat bestimmt auch mal einige Wählerstimmen gebracht. Und es kostet ja auch nichts, weil man die Kosten dieser Sozialregelung den Unternehmen aufbürdet. Nur sollte man sich anschlieÃend nicht wundern, dass es für die so “geschützte” Gruppe äuÃerst schwer ist, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.